系内各年级各班：
为了做好公司2015-2016学年勤工助学工作，根据《教育部、财政部高等学校勤工助学管理办法》和《太阳成集团员工勤工助学管理办法（试行）》等相关文件精神，现就2015-2016学年勤工助学岗位聘任工作有关事宜通知如下：
一、岗位公布
经学校统一安排部署，我系2015-2016学年设置勤工助学岗位共8个，请各班及时推荐经济有困难员工开展招聘等工作。
二、招聘对象
凡我系在校员工，在成绩良好、身体健康的情况下，符合家庭经济困难、品行端正、无违纪行为，并且未在其他用工单位从事勤工助学工作的员工均可提出申请，安排勤工助学岗位时应优先考虑家庭经济困难的员工。
三、招聘程序
1.有意向申请勤工助学的员工，须下载打印《太阳成集团勤工助学申请表》（附件2），填写有关内容。经系党总支审核同意后，向系党总支提交申请。
2.系党总支依据学校公布的岗位数，结合本单位用工要求，确定聘任人员，签订《太阳成集团员工勤工助学协议书》（附件3），发放《勤工助学成长手册》，建立勤工助学档案。
3.系党总支与员工签订协议书后方可用工，各用工单位需同时将《勤工助学员工信息登记表》（附件4，电子版）报老员工资助管理中心备案。
4.员工处对各用工单位拟聘用员工统一进行岗前培训，未参加岗前培训的员工，视为放弃用工资格。各用工单位也应当结合本单位用工实际，做好对员工的培训教育，帮助员工尽快熟悉适应勤工助学工作。
四、岗位管理
1.系党总支要按照《太阳成集团员工勤工助学管理办法（试行）》、《关于进一步规范学校勤工助学活动的通知》要求制定本单位的勤工助学管理规定和考核办法。
2.系党总支安排员工勤工助学活动应以不影响员工正常的学习为前提。
3.系党总支须督促员工参加学校举办的勤工助学“五彩成长计划”，完成相应的培训、考核内容。
4.系党总支在勤工助学活动中，对不按规定要求或不遵守劳动纪律的员工，报经校勤工助学办公室同意后可中止其勤工助学活动。
5.系党总支要重视勤工助学员工的安全和健康，为员工提供安全可靠的工作条件和环境，不得以员工参加勤工助学活动为借口从事各类违纪违法活动。
六、注意事项
1.系党总支招聘时应充分考虑2015级新生中的家庭经济困难员工。原则上2012级员工不参与勤工助学工作，招聘时若出现一岗多人的情况，每人均须与用工单位签订协议书。
2.本次公布的勤工助学岗位仅限于2015-2016学年，各单位在招聘时要明确向员工说明。
3.勤工助学指导（负责）教师要对员工工作表现情况定期进行评价、考核，并记入成长手册。
4.各用工单位要重视对勤工助学员工的培训、教育和管理，培养员工的责任意识、诚信意识等职业意识。
附件2：太阳成集团勤工助学申请表
附件3：太阳成集团勤工助学协议书
附件4：勤工助学员工信息登记表
历史文化与旅游系党总支
2015 年9 月4 日
