1．签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度、福利待遇等情况，不但要掌握资料，必要时进行实地考察。并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权（除有人事自主权的国企、事业单位外，用人单位要将毕业生户籍和档案关系托管在当地人才中心，即办理人事代理）。
2．毕业生在签约时要按照正常程序进行。先由用人单位签字盖章，再由其上级主管部门盖章（有人事自主权的国企、事业单位外，其他用人单位要由当地人社局或人才交流中心盖章，或另外出具接收函），再由所在院系、就业中心审核盖章留存。
3．签署协议时，一定要认真填写协议书内容，提醒用人单位准确填写组织机构代码、户口迁移地、档案寄送地、单位联系人和联系电话等重要信息。
4．协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在补充约定栏注明。协议中双方补充约定栏不留空白。
5．签约中一定要注意条款的合法性。《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
6．签订《就业协议书》后，拿到毕业证书到用人单位报到后，一定要签署劳动合同。《就业协议书》是毕业生在择业过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位报到之时，只是在毕业生与用人单位之间“报到”与“接收”方面起调节和制约作用。
